"Рошальский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов"

 /doc/koldogovor_gbuso_mo_2015.doc

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе согласования взаимных интересов Сторон.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель - Государственное учреждение социального обслуживания Московской области «Рошальский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», представленный в лице директора Болдаковой Майи Николаевны, именуемый далее «Работодатель», и работники организации, представленные в лице председателя трудового коллектива Панкратовой Людмилы Николаевны, именуемой далее «Коллектив».

1.3. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующих стабильной работе организации.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Коллектив выступают равноправными деловыми партнерами.

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

- учитывать мнение Коллектива по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных  нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Работники (коллектив) обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.6. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

1.7. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из стороны.

     При приеме на работу Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.

2.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72-1, 72-2 ТК РФ.

     2.4. При заключении трудового договора в нем может быть  предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

     Решение Работодателя работник имеет право  обжаловать в суд.

1. Заработная плата в учреждении выплачивается два раза в месяц:

       - за 1 половину месяца – 23 число;

       - за 2 половину месяца – 8  число.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за 10 дней до их введения в действие.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам:

- медицинским работникам – 39ч.

3.3. По соглашению между работником и Работодателем устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для работников:

- беременных женщин;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.4. Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и приема пищи регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №  1)

3.5. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники в возрасте до 18 лет

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

3.6. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке:

- суббота, воскресенье;

- в соответствии с графиком сменности.

3.7. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом и оплатой в 1-кратном размере.

3.8. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час для всех работников.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.9. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет, работающим инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день, и может быть использован  в любое удобное  для них время.

3.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемых Работодателем с учетом мнения трудового коллектива. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В связи с удлинением отпусков можно производить разбивку отпуска на две части (основной отпуск – по графику, дополнительный – по согласованию).

3.11. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:

- имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет;

- матери - одиночки,

- беременные женщины.

3.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда, а также с учетом положений Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в соответствие с постановлением Правительством Российской Федерации от 20 ноября 2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263, "Трудовой кодекс Российской Федерации")

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

4. Обеспечение занятости.

Подготовка и повышение квалификации персонала

     4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизации, а также сокращения численности и штата, предварительно рассматриваются Работодателем с участием трудового коллектива.                 4.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее, чем за 2 месяца, предоставлять Коллективу проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

     4.3. При сокращении численности и штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

     4.4. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на сохранение работы в должности при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

-  лица пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в учреждении.

     4.5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности и штата работники предупреждаются в письменном виде персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца.

     4.6. Работнику, попавшему под сокращение, предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии, все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении.

     4.7. В целях обеспечения и закрепления в учреждении высококвалифицированных кадров, создания работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

4.7.1. Оказывать содействие работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку.

4.7.2. Предоставлять работникам право повышения своей квалификации за счет Работодателя с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет.

5. Охрана труда и здоровья

Стороны договорились:

5.1. Осуществлять меры по организации и оформлению уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

5.2. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников учреждения, и вырабатывать меры по их улучшению.

5.3. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Коллектива вопросы охраны труда в подразделениях,  информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

5.4. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ и Московской области об охране труда обязуется:

5.4.1. Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать работников об их обязанностях в области охраны труда.

5.4.2. Разрабатывать и перерабатывать действующие инструкции по охране труда и обеспечивать ими всех работающих в учреждении по профессиям и видам работ.

5.4.3. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований).

Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),  при выявлении медицинских противопоказаний.

5.4.4. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда, стажировку для вновь принятых работников.

Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.4.5. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим, периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.4.6. Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезжиривающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей за счет средств организации.

5.5. Работники обязуются:

5.5.1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

5.5.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

5.5.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя.

6. Социальные гарантии и льготы

6.1. Выплаты стимулирующего характера за сложность и высокие достижения в работе, выполнение особо важных  работ, премии устанавливаются в зависимости от личного вклада работника и качества выполняемой работы в соответствие с постановлением Правительства Московской области «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области» (Приложение №2).

6.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся в размере до 50% должностного оклада по основной работе.

6.3. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за 10% от стоимости путевки.

7. Контроль за выполнением коллективного договора,

ответственность сторон

     7.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами. Работодатель и Коллектив отчитываются по результатам на ежегодном собрании работников. С отчетом от каждой из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

     7.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права,  интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

     7.3. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

     7.4. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Главой 61 Трудового кодекса РФ.

     7.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

     7.6. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к объявлению коллективного трудового спора, в том числе путем организации и проведения забастовок.

9. Заключительные положения

9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников учреждения в 3 дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Работодатель обязуется в течение 7 дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду.

9.3. Коллективный договор заключен на  срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

9.4. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"РОШАЛЬСКИЙ ЦЕНТР

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН

ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

"РОШАЛЬСКОГО ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН

ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ"

                       1. Общие положения.

         Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст.189 ТК).

     Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой дисциплины, организации труда, способствование рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

     Вопросы, связанные с применением правил трудового распорядка решаются администрацией Центра в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

             2.Организация работы Центра.

     «Рошальский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее Центр) работает в дневном режиме. Структурные подразделения работают по графику, утвержденному директором Центра.

        3.Порядок приема и увольнения работников.

     При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     - трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства.

     - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

     - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

     - справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство оформляется Работодателем.

         Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом Работодателя. Приказ объявляется Работнику под роспись (ст.68 ТК). При приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме согласно ТК РФ. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК).

При поступлении Работника  на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

     - ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

     - ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в Центре;

     - проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

     Лицам, поступившим на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее пяти дней после приема на работу, в случае, когда работа является основной.

     Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора или по другим уважительным причинам.

     Трудовой договор, может быть расторгнут Работодателем:

     1. Сокращение численности или штата работников.

     2. Ликвидация учреждения.

     3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

     4. Неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

     5. Однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:

     - прогула, то есть отсутствие на рабочим месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно).

     - появление на работе Работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

     - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

     6.Представление Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

     7. В других случаях, установленных ТК или иными Федеральными законами.

      В день увольнения администрация обязана выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с  ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

         4. Основные права и обязанности работников.

     Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными Федеральными законами;

     - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     - рабочее место,  соответствующее условиям, предусмотренным Госстандартами и безопасности труда, коллективным договором;

     - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

     - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным ТК и Федеральными законами;

     - участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором формах.

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

     - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсации морального вреда в порядке, установленным ТК и иными Федеральными законами;

     - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

     Работник обязан:

     - работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;                                                       - соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Центра;

     - содержать свое рабочее место в чистоте, а также соблюдать чистоту в Центре и на прилегающей ему территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

     - бережно относится к имуществу Работодателя и других Работников;

     - незамедлительно сообщать руководителю Центра о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

     Круг обязанностей, который выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

        5. Основные права и обязанности Работодателя.

     Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными Федеральными законами;

     - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     - поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

     - требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Центра;

     - привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными Федеральными законами.

     Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     - обеспечивать Работникам производственные и социально бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, гигиене труда и противопожарной защите;

     - обеспечивать Работников оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

     - постоянно совершенствовать оплату труда, обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в установленные сроки;

     - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и политико-воспитательную работу, направленную на ее укрепление, рациональное использование трудовых ресурсов,  применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

     - разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение;

     - заключать коллективные договора по требованию уполномоченного Работниками представительного органа;

     - разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка для Работников организации после предварительных консультаций с их представительными органами;

     - проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

     - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

     - возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными Федеральными законами, нормативно-правовыми актами.

               6. Режим работы Центра

     Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-ти дневная – 2 выходных дня; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов на работе (ст.100 ТК).

     В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

     Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Время начала и окончания работы, время перерыва на обед могут быть изменены заведующими отделениями или приказом директора, о чем Работники оповещаются своевременно.

     Изменения графика работы, временная замена одного сотрудника другим без разрешения Работодателя не допускается.

     Работодатель обязан организовывать учет явки Работника на работу и с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день. В случае неявки на работу по уважительной причине, Работник должен известить об этом Работодателя до 16-00 часов рабочего дня с последующим предоставлением оправдательных документов.

     Время отдыха, время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

     - перерыв в течение рабочего дня;

     - ежедневный (междусменный) отдых;

     - выходные дни;

     - нерабочие праздничные дни;

     - отпуска.

     В течение рабочего дня Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК).

Режим работы  "Рошальского Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов"

         Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы Центра и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее двух недель до наступления следующего календарного года и доводится до сведения всех Работников. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуска предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  от 25.10.1974 г. № 298/п - 22) предоставляется повару, продолжительностью 7 рабочих дней.

           7. Поощрения за успехи в работе.

     За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

     - объявление благодарности;

     - премирование.

         Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. За особые трудовые заслуги Работник представляется в вышестоящие органы к поощрению, награждению почетными грамотами, нагрудными значками, знаками к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

     Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применения иных мер предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

     - замечания;

     - выговор;

     - увольнение по соответствующим основаниям.

     Увольнение в качестве дисциплинарного наказания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также появление на работе в нетрезвом состоянии. Не зависимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания, Работник, совершивший прогул, в том числе отсутствовавший  на работе более 4 часов в течение рабочего времени без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью.

     - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     - Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, лишается премии полностью,  до снятия дисциплинарного взыскания с работника.

     - если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.

Работодатель по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания не ожидая истечения года, если Работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный Работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к Работнику не применяются.